Stellenangebot bei Schweizer Banken sinkt weiter

Ausgangslage

Im September 2026 ist die Zahl der Stelleninserate bei den grössten Schweizer Banken um 1,7 Prozent gesunken. Dies geht aus einer Analyse des Jobportals Indeed hervor, die von der Nachrichtenagentur AWP veröffentlicht wurde. Die zehn grössten Banken hatten in der letzten Septemberwoche insgesamt 515 Stelleninserate aufgeschaltet.

Die Analyse des Jobportals Indeed zeigt, dass die Zahl der Stelleninserate bei den grössten Schweizer Banken kontinuierlich sinkt. Dies könnte auf eine allgemeine Konsolidierung im Bankensektor hinweisen. Die Daten beziehen sich ausschliesslich auf Positionen mit Arbeitsort Schweiz, was die Relevanz für den heimischen Arbeitsmarkt unterstreicht.

Hintergrund

Der Rückgang des Stellenangebots ist kein Einzelfall. Im Vergleich zum September des Vorjahres lag die Zahl der ausgeschriebenen Stellen 14 Prozent tiefer. Bereits im Herbst 2024 und 2023 war die Nachfrage nach neuem Personal deutlich höher, mit 27 Prozent bzw. 72 Prozent mehr Stelleninseraten.

Im September 2023 waren noch deutlich mehr Stellen ausgeschrieben, was auf eine höhere Personalnachfrage in den Vorjahren hindeutet.

Einordnung für die Schweiz

Die Entwicklung zeigt einen langfristigen Trend hin zu einem schrumpfenden Stellenangebot im Bankensektor. Besonders auffällig ist der starke Rückgang bei der Grossbank UBS, die einen erheblichen Teil des gesamten Stellenabbaus ausmacht.

Was das für Unternehmen bedeutet

Für Unternehmen im Bankensektor könnte dies bedeuten, dass die Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte abnimmt. Gleichzeitig könnte die steigende Arbeitslosigkeit im Bankensektor zu einem grösseren Angebot an qualifizierten Bewerbern führen.

Auswirkungen auf die Arbeitsmarktpolitik

Die steigende Arbeitslosigkeit im Bankensektor könnte auch Auswirkungen auf die Arbeitsmarktpolitik haben. Dies könnte beispielsweise in Form von Umschulungsprogrammen oder Förderungen für die Gründung von Unternehmen erfolgen.

Die Behörden könnten prüfen, ob zusätzliche Unterstützung für diese Personengruppe notwendig ist. Zudem könnte die Entwicklung dazu führen, dass die Banken ihre Personalpolitik überdenken und mehr in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren.

Strategische Anpassungen der Banken

Dies könnte beispielsweise die verstärkte Nutzung von externen Dienstleistern oder die Automatisierung bestimmter Prozesse umfassen. Die Banken könnten auch ihre Gehalts- und Benefits-Politik anpassen, um die verbleibenden Mitarbeiter zu halten und zu motivieren.

Ausblick

Es bleibt abzuwarten, ob sich dieser Trend fortsetzt oder ob sich das Stellenangebot in den kommenden Monaten stabilisiert. Die Arbeitslosigkeit unter Bankangestellten ist zwar leicht gesunken, liegt aber immer noch deutlich höher als vor einem Jahr.